Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет?

Нестабильная экономическая ситуация или ликвидация фирмы может поставить вопрос о сокращении штата.

В этом процессе существует немало правовых нюансов, которые нужно будет учесть работодателю. Ему предстоит узнать, можно ли уволить женщину с ребенком.

Законодательные нормы предусматривают лишь несколько вариантов, когда такое возможно.

Процесс расторжения трудовых отношений должен проходить только по букве закона, которая в 2024 году не менялась.

Можно ли сокращать женщину с ребенком до трех лет?

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по инициативе работодателя допускается.

Однако перечень ситуаций, когда такой вариант становится возможным, довольно ограниченный. И поскольку сотрудница фактически не выходит на работу, а ухаживает за подрастающим ребенком, увольнять ее можно только в нескольких случаях:

1. При ликвидации предприятия, что означает полное прекращение ее деятельности и функционирования как субъекта коммерческих отношений. Поскольку другого варианта просто не будет, увольнять женщину с маленьким ребенком можно.
2. Если выяснилось, что при приеме на работу соискательница подала ложные данные, в том числе о присвоении квалификационного разряда, об образовании (поддельные документы), о прохождении дополнительного обучения, пр. В этом случае решая, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата и выявленных правонарушениях, у работодателя не будет оснований сохранять трудовые отношения.

В иных случаях увольнять мать ребенка, которому не исполнилось трех лет, работодатель не имеет права.

Если должность будет сокращена, женщине должны предоставить другое место работы.

Можно ли сокращать разведенную женщину с ребенком до 14 лет?

Трудовой Кодекс РФ в ст. 179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников четко регламентирует порядок сокращения сотрудников и отвечает на вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

Если женщина в разводе, провести такую процедуру невозможно. Это объясняется тем, что она самостоятельно воспитывает ребенка и полностью зависит от своей работы.

Законодатель охраняет социально незащищенные слои населения, под которые подпадает и мать-одиночка.

Но что делать, если идет полное расформирование отдела? Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность.

Законодатель строго следит за исполнением трудовых норм, потому в судебных разбирательствах такой категории всегда становится на сторону матери-одиночки.

Можно ли на испытательном сроке увольнять сотрудницу с ребенком в возрасте от 0 до 3 лет?

Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она пока что соискательница на вакантную должность?

Следует уточнить, что устанавливать испытательный срок для такой категории граждан запрещено.

Если работодатель примет на работу такого сотрудника, уволить его на общих основания не получится, даже если он не справляется со своими должностными обязанностями.

Устанавливать испытательный срок для женщин с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет можно. Если она не подходит на должность, что было доказано на испытательном сроке, увольнять такого сотрудника можно.

Возможно ли увольнение женщины с двумя несовершеннолетними детьми?

В упомянутой ст. 179 ТК РФ дан четкий ответ на вопрос: могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей.

В правовой норме оговаривается, что при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на должности отдается семейным с двумя и более иждивенцами, которые находятся на полном содержании работника.

Это значит, что увольнять нельзя не только мать-одиночку, но и отца, на иждивении которого два несовершеннолетних ребенка.

Как уволить женщину, которая воспитывает ребенка-инвалида?

Узнать, можно ли уволить мать ребенка-инвалида, можно в статье 81 ТК РФ. Именно здесь перечислено 14 оснований, которые дают право работодателю по своей инициативе прекращать трудовые отношения.

Однако применить их все к сотруднице, на иждивении которой ребенок-инвалид, нельзя. Существует всего несколько оснований для увольнения.

Среди таковых:

1. Ликвидация предприятия.
2. Многократные нарушения.
3. Увольнение по собственному желанию.
4. Отказ женщины от дальнейшего сотрудничества (при переводе на другую должность) при сокращении штата.

Увольнять сотрудницу можно только при обнаружении многократных серьезных нарушений.

К таковым относят: кажу, причиненный серьезный ущерб предприятию, нарушение техники безопасности, а также гражданских и трудовых прав других сотрудников.

Основанием для увольнения могут также послужить совершенные аморальные действия в для лиц, которые работают в сфере образования.

Законодательные нормы ТК РФ созданы таким образом, чтобы защитить беременных и молодых мам, а также женщин, на иждивении которых ребенок-инвалид, два и более детей.

Уволить такого сотрудника можно в исключительных случаях. Чтобы не довести дело до суда, следует придерживаться требований закона, а в крайних случаях пытаться разрешить ситуацию мирным путем.

• Предыдущая записьКак получить декретные неработающей женщине?
• Следующая записьКак возместить декретные из ФСС?