Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас!

Москва +7(499)490-05-98
Санкт-Петербург +7(812)648-14-72

Как написать заявление на декретный отпуск?

Как написать заявление на декретный отпуск?Декретным отпуском в народе называют три различных вида отпусков. Первый — по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком до полутора лет, третий — по уходу за ребенком по трех лет.

Поскольку все они следуют друг за другом хронологически, их объединяют одним общим словосочетанием – «декретный отпуск».

Первый отпуск оформляет беременная работница, два других могут оформить как сама работница после рождения ребенка, так и отец ребенка, его бабушка или дедушка, а также другие лица, фактически ухаживающие за ребенком.

Отпуск предоставляется по собственному заявлению работника. Если работник не подает заявления, ему не предоставляется отпуск.

Вот когда и как следует писать заявление на декретный отпуск по образцу 2018 года, чтобы получить возможность спокойно дожидаться рождения ребенка или уделять время уже родившемуся малышу без необходимости что-то переоформлять, переписывать.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родамБеременные работницы не всегда знают, когда писать заявление на декретный отпуск. Такой отпуск предоставляется на основании больничного — заполненного и удостоверенного печатями листка нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом в женской консультации.

При отсутствии гинеколога вправе выдать такой больничный семейный врач, а при отсутствии семейного врача – фельдшер. Врач определяет срок беременности и указывает его в больничном.

В отпуск женщина идет за 70 дней до родов, если беременна одним ребенком. Это 30-я неделя беременности.

Если у нее многоплодная беременность, то она уходит в декрет за 84 дня до родов, то есть на 28 неделе беременности. Этот срок указывает наблюдающий врач.

Работница пишет заявление и прикладывает к нему копию листка нетрудоспособности. Заявление подается в отдел кадров, если организация крупная, либо иному работнику, занимающемуся вопросами кадрового учета.

Отпуск по беременности и родамКак правильно написать заявление на декретный отпуск, будет рассказано ниже, в отдельном пункте.

Женщина, родив ребенка, получает при выписке из медицинского учреждения продленный врачом больничный. Ко времени дородового отпуска прибавляются дни послеродового: 70 дней при одноплодных неосложненных родах, 86 дней при осложненных родах (кесарево сечение, эпизиотомия, ручное отделение плаценты и иные хирургические вмешательства в процесс родов), 110 дней при рождении нескольких детей от многоплодной беременности.

Отпуск предоставляется суммарно. Так что, если работница родила ребенка раньше установленного срока, ее отпуск не изменится. «дородовые» дни прибавятся к послеродовым.

Если роды состоялись раньше 30 недель беременности, то есть раньше того времени, когда женщина должна была уйти в отпуск, то медицинская организация выдает больничный на 156 календарных дней. При этом роды должны состояться позже 22 недель.

Прекращение беременности на более раннем сроке – до 22 недель – квалифицируется как выкидыш, а не как роды, и женщина не приобретает права на отпуск по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Отпуск по уходу за ребенком до полутора летЖенщина по истечении отпуска по беременности и родам вправе подать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком.

Закон предусматривает, что такой отпуск может предоставляться до момента, когда ребенку исполнится три года. На практике отпуск делится на две равные части и оформляется двумя заявлениями.

Это деление обусловлено тем, что женщина получает два разных пособия на ребенка.

Первое пособие – компенсация по уходу за ребенком до полутора лет – зависит от зарплаты матери и равно 40 процентам от ее заработка. Второе выплачивается с полутора до трех лет и имеет фиксированный размер – 50 рублей.

Чтобы оформить декретный отпуск до полутора лет, надо лично явиться в отдел кадров на работу, принести копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление. Мать приносит справку о том, что отец не отправился в отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора летЕсли в декрет идет не мама, а папа, то ему также нужно принести справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске и не получает пособия на ребенка до полутора лет.

Если в декрет идет не родитель ребенка, а бабушка, дедушка или другой человек из числа опекунов или родственников, то он предоставляет две такие справки – с места работы матери и с места работы отца.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Когда ребенку исполнится полтора года, мать или другой ухаживающий за ребенком человек может выйти на работу, не продлевая отпуск до трех лет.

Бывают ситуации, когда тот, кто ухаживал за малышом до полутора лет, идет работать, а отпуск по уходу до трех лет берет другой член семьи.

На практике чаще всего мать находится со своим ребенком дома до трех лет. Поэтому все три вида отпусков, связанных с рождением ребенка, она оформляет самостоятельно и от своего имени.

Когда ребенку исполнится полтора года, работница является на работу и просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до трех летКакие заявления нужно писать при уходе в декретный отпуск до трех лет, зависит от особенностей внутреннего кадрового документооборота организации.

В одних организациях нужно подавать заявление о продлении декретного отпуска с 1.5 до 3 лет, в других – об отзыве из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением им полуторалетнего возраста и предоставления нового отпуска до момента исполнения ребенку трех лет.

Женщина в соответствии с ТК имеет право по своему желанию работать на условиях неполного рабочего времени, будучи в декретном отпуске, и получать зарплату и пособие на ребенка одновременно. Просьбу считать ее приступившей к работе на таких условиях она излагает в отдельном заявлении.

Образец заявления на декретный отпуск

Любое заявление о предоставлении декретного отпуска пишется по общей схеме:

    Образец заявления на декретный отпуск

  • В «шапке» в дательном падеже указывается тот, к кому обращено заявление (директору школы, ректору института, генеральному директору публичного акционерного общества, заведующей детским садом, председателю товарищества собственников жилья с указанием наименования организации-работодателя и имени руководителя), и – в родительном падеже — то, кто подает заявление (юрисконсульта юридического отдела, продавца отдела продаж, бухгалтера управления бухгалтерского учета, учителя начальных классов с указанием имени).
  • В тексте излагается собственно просьба (прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам / уходу за ребенком до достижения им полутора (или трех) лет с указанием периода отпуска.
  • После просьбы излагается основание для отпуска (листок нетрудоспособности с указанием срока беременности, свидетельство о рождении ребенка). Так как отпуск предоставляется также при усыновлении ребенка, то основанием может быть свидетельство об усыновлении.

Заявление может выглядеть так:

Директору ООО «Ромашковый луг» Иванову И.И.

Маркетолога отдела продаж Петровой А.А.

Заявление.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 1 мая 2018 года и выплатить причитающееся пособие.

Основание: листок нетрудоспособности.

Дата и личная подпись.

Образец заявления на декретный отпускЧасто женщина не знает, нужно ли писать отдельно заявление на предоставление пособия. Это также зависит от принятых в организации правил документооборота.

В большинстве случаев просьба предоставить отпуск и выплатить пособие включаются в одно заявление. Тогда после просьбы предоставить отпуск, работница пишет следующее «…и выплатить причитающееся пособие».

Реже подаются два заявления – одно на отпуск, другое на пособие. Они почти не отличаются по форме: в первом работница пишет «прошу предоставить мне отпуск…», а во втором – «прошу выплатить мне пособие по беременности и родам / уходу за ребенком…».

Если работница, оформляющая отпуск, находится в другой местности или по иным причинам не может лично подать заявление, допускается направить заявление и все приложения к нему почтовым отправлением.

Но в таком случае, крайне желательно связаться с работодателем по телефону или интернет-связи и узнать, как именно нужно составлять заявление на отпуск и пособие.

Итак, как таковой декретный отпуск трудовым законодательством не предусмотрен. Беременная женщина может сперва оформить отпуск по беременности и родам, а впоследствии, родив ребенка, подать заявление на два отпуска по уходу за ребенком общей продолжительностью до трех лет.

Комментарии к статье "Как написать заявление на декретный отпуск?"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.