Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних
Любому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом.
Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.
Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.
Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры.
Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.
С каких лет можно работать подросткам?
По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.
В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.
Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.
Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.
Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.
Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.
Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.
Условия приема на работу несовершеннолетних
Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.
Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.
До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.
Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:
- для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
- он не может совмещать несколько специальностей;
- невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
- в договоре не прописывается полная материальная ответственность.
Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних
Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.
Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.
Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.
Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:
- машиностроение и горнодобывающие предприятия;
- судостроение и судоремонт;
- работа в подземных условиях;
- религиозные организации.
В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.
Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.
В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.
Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.
Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.
За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Трудоустройство подростков в 2024 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.
По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.
Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:
- Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
- Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.
В летний период
Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.
Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.
Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.
Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.
Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?
При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.
Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день.
Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.
В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.
Оплата труда
Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.
При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.
Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.
Льготы и гарантии
Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.
Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы.
Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.
Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.
Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.
Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.
При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.
Оформление на работу
Трудовой договор с несовершеннолетним работником может заключаться только после окончания школьного обучения.
Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении.
Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным.
Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях.
Перечень документов при приеме на работу
Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен:
- пройти собеседование;
- предоставить паспорт;
- заполнить анкету.
После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы:
- свой паспорт;
- письменное разрешение от родителей;
- трудовая книжка;
- медкнижка или справка о медосмотре;
- СНИЛС (если есть).
Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет.
Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно.
Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток.
Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке.
К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков.
Процедура расторжения трудового договора
По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних.
Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя.
Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка.
Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка.
За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.
Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет позволяет организовать несовершеннолетнему свободное от учебы время, а также приобрести опыт и навыки работы, получить свой первый заработок.