Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас!

Москва +7(499)490-05-98
Санкт-Петербург +7(812)648-14-72

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Дополнительный отпуск многодетным родителямМногодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.

В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2020 году?

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпускОбщеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Ежегодный оплачиваемый отпускХорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

    Ежегодный оплачиваемый отпуск

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительные выходные

Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

    Дополнительные выходные

  1. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
  2. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
  3. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
  4. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?

Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?При этом его можно:

  • провести совместно с основным;
  • использовать в любое удобное время;
  • разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери

Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.

Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

    Оформление отпуска для многодетного отца или матери

  • ФИО сотрудника;
  • указать вид и период отпуска;
  • отобразить основание для его предоставления;
  • перечислить документы, приложенные к заявлению.

Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

  1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
  2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
  3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

Окончательное решение, касающееся того, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или нет, законодательство РФ оставило за работодателем.

Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.

8 комментариев к статье "Дополнительный отпуск многодетным родителям"

  1. Александр пишет:

    Понятно, что отпуска предоставляются на основании утверждённого графика отпусков, но не очень понятно, имеется ли льгота по выбору времени отпуска именно в период составления графика отпусков, т.е. имеется ли возможность выбора при составлении графика. Знаю, что в коллективных договорах бывают такие обязательства.

    • Аноним пишет:

      В настоящее время, Государственная Дума РФ приняла в третьем чтении поправки в трудовое законодательство, и вернула многодетным право самим выбирать время отпуска.

      • Мазухина_Анна пишет:

        То есть на данный момент изменения в силу еще не вступили, но, тем не менее, статья написана так, как будто это уже действующая норма? Оригинально.

      • red пишет:

        А когда эта поправка начнет действовать? С 2019 г. может быть?

  2. Мазухина_Анна пишет:

    Не очень понятно, о каких «дополнительных выходных днях» для многодетных родителей идет речь. Судя по количеству (4 дня) — это из 262 статьи ТК, но там эта привилегия дана исключительно родителям ребенка-инвалида, на многодетных норма не распространена. Сначала написано, что многодетные не могут выбирать время отпуска, потом ниже — что им надо написать заявление, «чтобы воспользоваться льготой» (какой?), да еще почему-то непременно за две недели (откуда? почему? за две недели работодатель предупреждает работника о начале запланированного отпуска, а не наоборот). Какое «окончательное решение о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска» законодательство якобы «оставило за работодателем», о чем это? Если работодатель принимает решение предоставлять допотпуска — он не по заявлению конкретного работника это делает, а вводит норму либо в колдоговор, либо в ЛНА (часть вторая ст. 116 ТК РФ).

    Вообще статья крайне странная с точки зрения трудового законодательства. Ее точно писал специалист?

    • Юлия пишет:

      Абсолютно с Вами согласна, Анна, статья крайне непрофессиональная, вводит в заблуждение работников, которые тут же спешат к работодателю воспользоваться своими несуществующими правами. А о том, что работодателю необходимо доказывать обоснованность своих расходов, автор, похоже не подумал совершенно!

  3. Александр пишет:

    Уточните, пожалуйста, какие нормативные акты с учётом статей регламентируют вышеуказанные права

  4. SnoWWolfS пишет:

    Тут ошибка с самого начала данной статьи, в настоящее время Статус действует до тех пор, пока младший ребенок не достигнет шестнадцатилетнего возраста. Если он еще учится в школе, то возраст устанавливается в 18 лет. Иными словами, семья сохраняет статус многодетной, пока самый младший из троих и более детей не станет совершеннолетним.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.