Как правильно оформить декретный отпуск?

Ожидание появления малыша для будущей мамы – это всегда волнительно и тяжело как с психологической, так и с материальной точки зрения.

Государство всячески поддерживает материнство и детство, поэтому предоставляет женщинам отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.

Как оформить декретный отпуск, какие документы нужно предъявить и кто, кроме мамы, может оформить декретный отпуск?

Декрет-отпуск – это отпуск, который предоставляется трудящимся женщинам на определенный период до и после деторождения. Он включает в себя отпуск по беременности и родоразрешению, а также в течение 1 года 6 месяцев после рождения, а затем и до 3 лет.

Максимальная сумма денежного пособия в этом случае, в 2024 году составляет 266,1 тыс. рублей, а минимальный – 27,4 тыс. рублей.

Размер пособия при осложненных родах, многоплодной беременности и другие виды пособий можно посмотреть на сайте Фонда социального страхования http://fss.ru.

Получать финансовую помощь от государства могут не только работающие женщины, но и частные предприниматели, студентки, безработные.

Такой вид социального отпуска предоставляется в любом случае при условии, что женщина предоставила медицинское заключение, а также другие необходимые документы.

Следует разграничивать отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Первый вид отпуска может взять только будущая мама. А отпуск по уходу за малышом может оформить папа, бабушка, опекун.

Как правильно оформить декретный отпуск по беременности и родам?

Отпуск предоставляется на основании больничного листа на 30-й неделе беременности женщины (на 28-й неделе, если у она ожидает 2 детей и больше).

Такой отпуск полагается:

• всем работающим беременным женщинам;
• будущим мамам, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае они обязательно должны встать на учет в центр занятости;
• студенткам, обучающимся на очном отделении.

Продолжительность дородового и послеродового отпуска:

• 140 дней (70 дней – до родов и 70 дней – после рождения малыша);
• на 156 дней – если роды проходили с осложнениями;
• на 194 дня – при многоплодной беременности, а также рождении двух и больше детей.

Порядок оформления декретного отпуска

1. Беременная женщина должна получить в женской консультации больничный лист. При необходимости этот документ ей может быть выдан в нескольких экземплярах. Такое бывает, если женщина официально работала на двух и более предприятиях. В этом случае каждый работодатель должен предоставить ей декретный отпуск.
2. По месту работы она должна предоставить больничный лист, заявление, паспорт, номер банковского счета, куда будет перечисляться пособие.
3. После оформления и подписания руководителем предприятия заявления, инспектор отдела кадров оформляет приказ на имя женщины, желающей уйти в декретный отпуск. После подписания руководителем предприятия приказа, беременная может пойти на заслуженный отдых, чтобы подготовиться к рождению малыша.
4. После того как пройдет 70 дней после родов, женщине необходимо оформить новый отпуск – по уходу за ребенком. Для этого она должна принести в отдел кадров паспорт, копию свидетельства о рождении ребенка, номер банковской карты, заявление, а также справку с места работы мужа о том, что он не оформлял этот отпуск на себя и не получает пособия на ребенка.
5. Отпуск по уходу за малышом дается на 3 года, однако, пособие выплачивается только первые полтора года.

Зная, как оформляется декретный отпуск на работе, вы сможете пройти эту процедуру просто, без лишних переживаний и опасений.

Правила оформления заявления на декретный отпуск

Пишется документ самой женщиной, подписывается тоже ею. Обычно процедура оформления заявления на декретный отпуск осуществляется в отделе кадров.

Там специалист должен подсказать беременной сотруднице, как правильно составить документ, сформулировать его текст. В заявлении нужно указать причину отсутствия на работе и сроки отсутствия.

Количество дней декрета рассчитывается индивидуально в зависимости от того, какая у женщины беременность: одноплодная или многоплодная. Также заявительница должна указать требование о начислении ей пособия.

Женщина имеет право находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, когда ребенку исполнится полтора года, она должна прийти в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.

В противном случае женщина должна выйти на работу (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом она должна понимать, что в этот период уже не сможет получать помощь ни от государства, ни от работодателя.

Как оформить декретные безработной женщине?

Неработающей женщине, которая раньше нигде не работала или уволилась задолго до наступления беременности, нужно обратиться за оформлением декретного пособия в Фонд социального страхования.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска (пособия) безработной женщине? Что нужно женщине взять с собой в соцстрах, чтобы ей оформили декретный отпуск?

С собой она должна принести следующий пакет документов:

• паспорт (оригинал);
• студенческий билет (для студенток);
• трудовая книжка (если имеется);
• справка с учебного заведения о том, что женщина является его студенткой;
• заявление по предложенной форме (форму можно взять в соцстрахе по месту предъявления документов);
• больничный лист, взятый в женской консультации;
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о рождении старших детей (если они есть);
• справка с Центра занятости, которая подтверждает факт отсутствия выдачи пособия женщине;
• банковская карточка, на которую будут зачисляться деньги.

Кто может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, кроме мамы?

Бывают случаи, когда мать родившегося малыша хочет продолжить работать, выучиться в вузе или аспирантуре, пройти воинскую службу и т. д. В таких ситуациях государство идет ей на уступки и предлагает оформить отпуск по уходу за одному из родственников.

По законодательству декретный отпуск по уходу за ребенком может оформить отец малыша, бабушка (ст. 256 Трудового кодекса). Также такой вид отпуска может оформить и другой родственник, который осуществляет уход за ребенком, а также опекун.

Если декретный отпуск по уходу за ребенком оформляет папа или другой член семьи, то мама должна отказаться от такого отпуска, потому что двоим оформлять этот вид социальной гарантии нельзя.

Декретный отпуск по уходу на папу

Если декретные по уходу оформляет папа, то он должен предоставить соответствующее заявление работодателю о своем желании. А тот не имеет права отказать ему в этом.

Если работодатель отказывается подписывать заявление, то работник может обратиться в суд и выиграет это дело.

И конечно же, работодатель не имеет законного права уволить такого работника.

Ко всему прочему, он должен удерживать за ним рабочее место до того момента, пока не закончится срок декрета.

Кроме заявления, отец ребенка должен предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша, а также справку о том, что мать не ушла в декрет по месту работы или документ, подтверждающий ее нетрудоспособность.

Оформление отпуска по уходу на бабушку

Бабушка тоже имеет право оформить декретные по уходу за ребенком, при этом она должна иметь физическую возможность ухаживать за малышом.

Декретные могут выдаваться только работающей бабушке. Тогда она будет получать и пособие. Если же бабушка на пенсии, то социальные выплаты в этом случае не предусмотрены.

Исключением являются лишь те ситуации, при которых родители не могут содержать своего ребенка:

• они признаны пропавшими без вести или умершими;
• их ограничили в родительских правах или лишили их;
• они недееспособны;
• отбывают наказание в тюрьме или находятся под стражей;
• уклоняются от своих обязанностей в воспитании ребенка.

В таких случаях бабушке причитается выплата ежемесячного пособия в течение 1 года 6 месяцев.

Декретный отпуск или просто декрет – социальная гарантия для работающих женщин, предоставляющаяся им для того, чтобы подготовиться к будущим родам, а также отдохнуть после рождения ребенка.

Декретный отпуск может оформить только мама, а отпуск по уходу за ребенком может оформить любой другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком после рождения.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

• Предыдущая записьКогда работодатель обязан выплатить декретные?
• Следующая записьМожно ли взять кредит в декретном отпуске?