Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?
Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.
Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.
Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.
Что такое декретный отпуск
В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.
Тип такого отпуска разделяют на две категории:
- Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
- Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.
Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.
Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.
Особенности оформления декрета на бабушку
Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.
Но при этом требуется соблюдение таких условий:
- Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
- В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.
Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.
Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.
Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.
А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.
Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:
- В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
- Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
- Если родители находятся в тюрьме.
- В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
- В случае официального отказа родителей от своих детей.
В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.
После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.
Как бабушке оформить декретный отпуск за внуком
Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу. Это допускается в любое время после рождения крохи.
Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.
Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.
Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.
Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:
- Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.
- Документ о рождении мамы или папы малыша.
- Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.
При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:
- при условии неполной занятости;
- на дому.
В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке. Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости.
Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте.
Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.
При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.
Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.
Список необходимых документов для оформления выплат
При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.
Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:
- Документ о рождении внуков.
- Удостоверение личности.
- Собственную трудовую книжку.
- Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
- Документ, подтверждающий родственные связи.
- Справку о доходах бабушки.
- Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
- Заявление в письменном виде.
При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.
Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.
Как правильно написать заявление
По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен. Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать.
В содержании обязательно должна быть следующая информация:
- Кому направляется заявление, указать руководителя предприятия, где работает заявитель.
- ФИО заявителя, который будет ухаживать за малышом.
- Просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Можно сразу заявить о назначении пособия.
- ФИО ребенка, дата рождения, каким по счету он является в семье.
- Перечисления списка документов, который прилагается.
- Дата и подпись сотрудника.
После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:
- ФИО и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
- точные даты начала и окончания отпуска;
- информация о назначении пособия;
- основание для получения отпуска по уходу за ребенком.
Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления.
Размер декретного пособия для бабушек
В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми.
Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы.
Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы:
- До момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года, прародительница сможет получать 40% своей заработной платы ежемесячно. При этом вычисляется средняя сумма оклада за последние два года.
- Минимальное пособие на одного ребенка с начала 2024 года составляет 16350,33 р. Если семьи многоплодные максимальная цифра составляет 23120,66 р.
- В возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет размер выплат довольно небольшой, составляет 613,14 р. на месяц.
- Пособие на малыша не начисляется, если бабушка — пенсионерка.
Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.
Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.
Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место.
Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.
С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.
Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.
Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж. Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж.
Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.
Я работающая бабушка и могу ли взять декретный отпуск за дочь ? Но при этом она хочет после родов сразу уволиться с работы. Отразится ли это на моем декретном отпуске по выплатам?