Льготы и пособия многодетным матерям
Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей.
Размер выплат, количество пособий и льгот изменяются ежегодно. Осуществляется такая поддержка за счёт федеральных и региональных программ.
Определения «многодетная мать» нет в законодательных актах, реализующихся на территории РФ.
Однако каждый регион вправе установить свои категории матерей, которые причисляются к многодетным.
Льготы и пособия многодетной матери
В 2024 году многодетным матерям предоставляются пособия и льготы федерального и регионального значения.
Федеральные льготы
Многодетные матери, воспитывающие детей без мужа, вправе рассчитывать на следующий перечень льгот:
- Пособие по уходу за ребёнком вплоть до 1,5 лет, минимальный размер которого составляет: около 3000 р. в месяц за первого малыша, 5500 р. – за второго.
- Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, размер которого равен одному прожиточному минимуму на ребёнка, установленному в регионе проживания семьи. На второго и третьего ребёнка выплачивается немного больше.
- Скидка на оплату коммунальных счетов ЖКХ. Размер скидки составляет от 30% до 50% в зависимости от региона.
- Льготное устройство ребёнка в детский сад.
На территории РФ действует ФЗ-№ 606, согласно которому в регионах страны со сниженными показателями рождаемости ежемесячное пособие выплачивается до 3-летнего возраста ребёнка.
Сумма выплат исходит из прожиточного минимума. Под действие этого закона подпадает в 2024 году более 42 регионов.
Однако условием для продления выплат до 3 лет выступает сумма общего дохода семьи, которая не должна превышать размер зафиксированного в данном регионе прожиточного минимума.
- Первоочередное право на оформление ребёнка в дошкольные образовательные учреждения.
- Компенсация (полная или частичная) расходов на дрова или уголь при условии проживания с детьми в частном доме, не подключённом к центральному отоплению или если в доме используются для обогрева автономные газовые баллоны.
- Право на бесплатную езду в городском транспорте (включая пригородные электрички) по проездному билету.
- Право на льготный проезд (50% от стоимости билета) в междугороднем транспорте.
- Право на получение компенсированных лекарств для детей до 6 лет.
- Право на бесплатное посещение с детьми культурно-развлекательных мест: зоопарков, музеев, выставок (1 раз в год).
- Право на бесплатную школьную, спортивную одежду и бесплатное питание в образовательных учреждениях.
Региональные льготы
Размеры и виды региональных льгот могут быть разными. Перечислим самые распространённые из них:
- При рождении третьего ребёнка в некоторых регионах предоставляют поощрительные пособия из муниципального бюджета (20-30 тысяч р.).
- Ежемесячные выплаты на детей, размер которых зависит от конкретного региона.
- Выплаты по достижении ребёнком 18 лет (если ребёнок — студент, который учится на бюджетной основе).
- Получение участка земли для строительства частного дома.
- Денежные средства на строительство дома или открытие бизнеса.
- Льгота при уплате транспортного налога.
Доплата к пенсии многодетным матерям
Многодетная мать-пенсионер до 80 лет может рассчитывать на получение надбавки к пенсии в размере:
- 3416 р. – за одного ребёнка;
- 4270 р. – за двоих;
- 5124 р. – за троих.
Если речь идёт о многодетной матери, перешедшей порог 80-летия, то суммы надбавок будут следующими:
- 5970 р.;
- 6832 р.;
- 7680 р.
Многодетной матери-инвалиду, которой исполнилось 80 лет, к пенсии доплачивают:
- от 4 000 до 11200 р. — за одного ребёнка;
- от 6440 до 12800 р. – за двоих;
- от 7200 до 14400 р. – за троих.
Размер зависит от группы инвалидности.
2 года назад был дополнительно установлен перечень многодетных женщин, имеющих право на доплату к пенсии. К таким категориям относятся:
- работающие пенсионеры;
- женщины, имеющие на своём иждивении детей;
- многодетные матери, работающие или работавшие в условиях Крайнего Севера.
На надбавку к пенсии могут рассчитывать и женщины — бывшие муниципальные работники. Размер надбавки полностью зависит от региональных властей.
Во сколько лет уходят на пенсию многодетные матери с тремя детьми?
Законодательно многодетным материям регламентировано право досрочного выхода на пенсию, а именно в 50 лет, если:
- Она воспитала 5 и более детей до 8 лет, а её страховой стаж равен как минимум 15 годам.
- Она воспитала 2 и более детей, имеет страховой стаж не менее 20 лет и работала не менее 12 лет на Крайнем Севере (или 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу).
Трудовые льготы многодетных матерей
Государство, учитывая повышенную физическую и материальную нагрузку на многодетных мам, старается улучшить условия жизни, труда и отдыха данной категории трудящихся. Многие многодетные мамы работают, чтобы обеспечить в семье достаток.
Согласно статье 93 ТК РФ, многодетная мать вправе претендовать на уменьшение рабочей временной нагрузки. Кроме этого, в законе предписаны льготные условия труда, позволяющие многодетным мамам работать без ущерба для детей.
При всех льготах сохраняются также все указанные выше виды пособий, касающиеся беременности, родов, ухода за детьми.
Для применения прав трудоустроенных многодетных матерей имеют значение следующие факторы:
- возраст ребёнка до 3 лет;
- несовершеннолетний возраст ребёнка;
- наличие инвалидности у ребёнка.
Права трудящейся многодетной матери гарантированы отечественным трудовым законодательством.
Однако они аналогичны правам, которыми обладают все матери малолетних детей до 1,5, 3 или 14 лет.
Имеет ли многодетная мать право на сокращённый рабочий день?
Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан разработать гибкий график, включающий неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе матери, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Могут ли многодетную мать уволить с работы?
В статье 261 ТК РФ сказано, что работодатель не вправе по собственной инициативе уволить многодетную мать, если она:
- являются единственным кормильцем семьи;
- воспитывает не менее 3 не достигших 14-летия детей;
- имеет ребёнка до 3 лет.
Уволить многодетную мать можно лишь при следующих обстоятельствах:
- полная ликвидация предприятия;
- работник грубо нарушил трудовую дисциплину;
- сотрудник совершил подлог, кражу и пр.
Допустимо также увольнение многодетной матери по собственному желанию.
Могут ли сократить?
При решении вопроса о сокращении штата или должности в организации, где работает многодетная мать, важно подтвердить профессиональную квалификацию и высокую эффективность труда.
В соответствии с ТК РФ (ст. 179), преимущественное право на сохранение рабочего места имеют наиболее ценные для компании лица с точки зрения работоспособности и профессионализма.
В случае идентичных способностей имеют приоритет семейные граждане. Ведь они обязаны обеспечить детей всем необходимым.
Если заработная плата многодетной матери является единственным источником дохода семьи, то увольнение по сокращению недопустимо.
Право на дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск гарантирован сотрудникам, имеющим более 2 несовершеннолетних детей.
Срок отпуска равен 14 дням.
По желанию многодетной матери он может быть присоединён к очередному оплачиваемому отпуску, разделён на части или использован в любое время по соответствующему заявлению.
Данное право допускается к реализации лишь в том случае, когда с многодетной мамой заключён коллективный трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором оговорена возможность предоставления дополнительного отпуска. В ином случае подобное право не предоставляется.
Помимо того, в соответствии со ст. 265 ТК РФ матери, воспитывающей 3 и более детей до 16 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), предоставляется один дополнительный выходной день в неделю с оплатой, равной среднему дневному заработку (по соответствующему письменному заявлению).
Все вышеизложенные льготы назначаются или предоставляются на основании детских свидетельств о рождении, копии которых хранятся у работодателя в личном деле сотрудника.
Пособия и льготы для многодетных матерей позволяют поддержать материальное положение российских семей, снизить порог бедности, обеспечить детям достойное медицинское обслуживание, образование, культурное развитие. Оформление льгот и пособий не требует от матерей никаких финансовых затрат.
Как понимать «многодетная мать» с одним ребенком? Ведь многодетные начинаются от 3 детей и более.
Цитата: "Помимо того, в соответствии со ст. 265 ТК РФ матери, воспитывающей 3 и более детей до 16 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), предоставляется один дополнительный выходной день в неделю с оплатой, равной среднему дневному заработку (по соответствующему письменному заявлению). " — ошибка! Во первых, имеющих 1 и более детей инвалидов, а во вторых — не 265 статья, а 262!
Не статья, а помойка! Во-первых, дополнительный отпуск многодетным предоставляется без сохранения заработной платы, здесь об этом ни слова. А самое главное, что об этом говорит статья 263, а не 265 ТК РФ!