Как выйти из декрета раньше срока?
Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту.
Его предоставляют беременным сотрудницам, чтобы те смогли подготовиться к родам, уделить время ребенку, прийти в себя после рождения малыша.
В декретный отпуск можно идти в 30 недель, срок составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
Рассмотрим, как обстоит дело с досрочным выходом из декретного отпуска в 2024 году.
Особенности и сроки декретных отпусков
Юридически закрепленного понятия “декретный отпуск” нет. Это распространенное в народе название двух видов отпуска, которые оформляются по-разному, следуют один за другим:
- отпуск по беременности и родам (БиР) оформляют в виде больничного;
- отпуск по уходу за ребенком предоставляется, пока малышу не исполнится три года, при этом трудовой стаж прерываться не будет.
Право получение отпуска регулируется Трудовым кодексом, статьей 255.
Детское пособие по беременности и родам выплачивается:
- работающим женщинам;
- безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
- студенткам;
- женщинам-военнослужащим;
- работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.
Сроки декретного отпуска предусмотрены следующие:
- В декретный отпуск можно идти в 30 недель на срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
- При двойне или тройне сотрудница может уйти в 28 недель и пребывать в нем 194 дня (84 дня до родов, 110 после).
- Если в процессе родов было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
- При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
- Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
- Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска составляет 156 дней.
Для выхода в декретный отпуск необходимо получить у врача больничный. В документе будет указана дата начала и окончания декрета.
Акушер-гинеколог не может открыть больничный позднее 30 недель беременности. Но если сама женщина желает уйти позже, она указывает в заявлении этот отпуск.
Узнаем, как выйти из декрета раньше срока.
Досрочный выход
Законодательство предусматривает возможность досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком — когда отпуск по беременности и родам завершился, но ребенку еще не исполнилось трех лет.
Досрочный отпуск по беременности и родам не допускается, так как предварительно работница получает больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность и дает право претендовать на пособие по БиР.
Выплачивают его за 10 дней после предоставления листа единовременно.
Если сотрудница вернется на работу ранее установленного больничным листом срока, работодатель должен будет удержать часть выданного пособия.
Что касается выхода из декретного отпуска до 3 лет, женщина может завершить свой отпуск, который она берет для ухода за ребенком, раньше срока.
За две недели до своего выхода ей следует известить своего начальника о соответствующем решении и написать заявление на выход из декретного отпуска досрочно.
За этот срок работодатель сможет уладить все организационные вопросы, которые связаны с внеплановым выходом сотрудницы (издать приказ о выходе).
Ее обязаны взять на прежнюю должность. Вышедшая работница имеет право трудиться неполный рабочий день или на дому.
Если работодатель откажется предоставить рабочее место, сотрудница имеет полное право пожаловаться в инспекцию, которая занимается охраной труда. Подобный порядок регулирует статья 226 Трудового кодекса.
Основания для выхода женщины из декретного отпуска раньше времени:
- она сама этого желает;
- ее попросит об этом руководитель предприятия, учреждения, в котором женщина работает.
Досрочный выход на работу может быть только в добровольной форме. Заставлять сотрудницу выйти на работу заранее никто не может.
Условия для досрочного возвращения
Женщина может выйти на работу на полный рабочий день. Будет работать по старому режиму, получать зарплату по фиксированной системе оплаты труда.
В том случае, если ребенку еще нет полутора лет, выплачиваться положенное пособие не будет.
Однако перенести возможность получения пособия работница имеет право на ближайшего родственника, который присматривает за ребенком: на отца малыша, дедушек, бабушек, опекуна. Для получения пособия эти родственники должны работать официально.
Как оформить выход из декрета раньше срока? Такой вариант оформляется с помощью справки от работодателя матери, в которой нужно указать, что женщина раньше срока вышла на работу, а выплату ей пособий прекратили.
Такую справку приносят в отделение ФСС, и родственник оформляет документы по уходу за ребенком на себя.
Также женщина может оформить неполный рабочий день или работать дома.
Тогда сотрудница сохранит право получения пособия и часть зарплаты. Занимаемая должность должна быть той же или равнозначной предыдущей должности.
Переводят ее на другую работу при ее согласии. Нельзя переводить сотрудницу на более низкую должность, заработную плату поменьше или условия труда хуже.
Женщину, которая досрочно вышла из отпуска, не могут:
- отправлять в командировки;
- заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники;
- увольнять до момента окончания декретного отпуска.
Если ребенку еще не исполнилось полтора года, ей предоставляют время для его кормления, которое переносится на конец или начало рабочего дня, либо суммируется к обеденному перерыву.
Длительность таких перерывов составляет полчаса каждые 3 часа (если ребенок один) или час (если детей больше двух или двое).
Если у работницы появились веские причины (к примеру, у малыша слабое здоровье), она может при досрочном выходе вернуться в декретный отпуск (пока ребенку не исполнится 3 года).
Выйти из декретного отпуска могут все желающие, и наличие согласия работодателя необязательно. Если руководство не станет реализовывать это право, женщина может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если женщина хочет выйти на работу раньше, законодательство не запрещает ей завершать отпуск по уходу за ребенком досрочно. Но отпуск по беременности и родам не прерывается.
Женщина или другое лицо, которое находится в отпуске, должна за две недели уведомить о своем намерении руководство.
Оптимальные варианты работы, если ребенок младше полутора лет: неполный рабочий день, сокращение рабочей недели или трудовая деятельность на дому, что позволяет сохранить возможность получения детского пособия.
Скачать:
Хочу выйти на работу, ребенку 1год и 2 мес., получаю хорошее пособие и не хочу его терять. Но работа у меня посменная(в ночь, с утра и с 16.00). . Перерыв у нас технологический, в свободное время. По факту буду на работе всю смену, т.е. 7.5 часов, а оплату получать за 5.5. Как быть?
Добрый день. Я хочу выйти из декретного отпуска раньше срока (ребенку 1,4 года). Главный офис находится в г.Киев, а в г.Днепр было подразделение, где я собственно работала и живу. На данный момент офис в г.Днепр закрыли и мне по сути некуда выходить на работу. Как мне поступить, если я уже нашла себе другую работу и хочу уволиться с настоящей работы? Пока я это не озвучивала моему директору. На что я имею право, сократить меня они не могут, выплата отпускных мне положена я так понимаю, что еще мне положено?